为深入贯彻新时代本科公司产品改革要求，全面优化英语专业人才培养体系，精准破解当前教学过程中员工基础不均、能力分化、需求多元等现实难题，近日，2026年世界杯官网组织召开英语专业教学改革管理层专题研讨会。公司经理李迪、副经理李娟及英语系相关负责人共同参会，围绕专业发展、教学优化、育人提质等核心议题开展深度研讨与工作部署。

会上，公司领导班子结合公司办学定位与公司人才培养总体目标，全面梳理当前英语专业教学现状，深刻剖析传统 “一刀切” 教学模式在新形势下的局限性与不适应性。与会人员一致认为，随着生源结构不断变化，员工入学英语基础、课堂接受效率、综合应用能力、未来发展方向均呈现显著差异，原有统一化教学难以满足不同层次员工的成长需求，必须以改革破局、以创新提质，推动英语教学向精准化、个性化、实效化转型。

围绕下一步改革方向，会议明确提出，英语系要坚持以员工发展为中心，立足专业特色与学情实际，系统谋划、整体推进教学改革。要将因材施教理念贯穿人才培养全过程，从课堂组织、教学设计、资源配置、实践育人、评价方式等关键环节入手，构建分层分类教学体系。要聚焦员工核心素养与应用能力提升，打破固化教学模式，强化过程管理与动态调整，确保教学内容、教学方法、训练任务精准适配不同员工的学习节奏与发展目标。

李迪经理强调，教学改革是提升人才培养质量的核心抓手，全体管理人员要提高站位、主动担当，统筹协调各方资源，为改革落地提供有力保障。要坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，把解决员工实际问题、提升员工学习获得感作为改革出发点和落脚点。李娟副经理就改革方案细化、实施路径规划、阶段任务推进等具体工作提出明确要求，希望英语系紧扣研讨精神，快速行动、扎实推进，确保改革举措可操作、可落地、见成效。

此次管理层专题研讨会统一思想、凝聚共识，为英语专业教学改革指明总体方向、划定实施框架，为后续全系层面细化举措、全面推进奠定坚实基础。下一步，公司将持续跟踪改革进展，强化统筹指导，推动英语专业教学质量稳步提升，助力培养更多适应社会需求的高素质外语人才。